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世卫组织说,工作压力太大是种病!企业如何提防员工“得病”-

时间:2019-08-29

几天前,世界卫生组织首次将“过度劳累”列入最新修订版《国际疾病分类》,正式承认它是一种慢性疾病。根据描述,过度劳累是“长期未能克服工作压力导致的概念综合症”。功能1感到疲惫; 2工作累了或愤慨; 3专业效率降低。

我一直与一位非常阳光,聪明且能干的女性营销总监联系。但最近的情绪非常沮丧,晚上睡得更多,醒来,工作没有精神,失去工作的热情和兴趣。这极大地影响了她的工作效率。她对此非常困惑。

事实上,她是一个非常有才华的人。从一个普通的营销人员,经过三年的努力和杰出的成就,她很快成长为营销总监。该公司不想失去这样的人才,但她的国家很难跟上企业发展的步伐。

它为什么突然变成这样?

为了解她突然的心理变化,我建议她做一个心理健康评估测试。该报告显示,她的整体心理状态有三种高风险情况。

后来,我用评估报告采访了她,了解她心理健康状况发生变化的原因。事实证明,在她成为导演之后,大多数团队由本科或硕士学位领导,更不用说下属是年轻,思维敏捷,创新和执行力。但她只是一名大学毕业的“老人”。虽然她也很有能力,但她觉得自己很穷,而且压力越来越大,整个人与下属相比变得非常不自信。

面对这些下属,她的危机感越来越强烈,所以她把时间都花在了工作之外,希望能够提高自己。与此同时,她越来越苛刻和完美,她将变得非常自责。经过很长一段时间,她逐渐变得困倦,她的学习效率变得非常低,面对下属,她变得过于沮丧。

该公司获悉她的情况,为了让她恢复正常工作,解决负面情绪,找一位心理专家帮忙解决,帮助他们恢复信心。

一周后,她接受了自己并改回了自信的阳光。然后我致力于部门的管理。

我相信这不是一个例子。

员工心理健康状况对公司的影响是什么?美国《财富》杂志进行的一项调查显示,近70%的经理人认为他们面临压力或者很大,48%的经理认为这会导致工作。效率降低,30%认为它缺乏工作兴趣,42%认为它会导致失眠或其他睡眠问题。

英国的一项研究表明,每年因压力造成的健康问题通过直接医疗费用和间接工作缺勤导致高达GDP的10%的损失。更不用说其他任何事了,我相信从这些数据中的每个人都清楚地感受到竞争的加剧。

这要求公司及时分析和分析员工的心理健康状况。

对员工的压力来自许多方面。在长期压力下,公司员工会有许多生理和心理症状,如:身体不适,失眠,记忆力减退;情绪变得焦躁不安,给周围的人带来莫名的脾气,等等。这是对疾病的“压力”积累,这将对人体和心灵造成不同程度的伤害。来自各方的压力不仅影响个人,也影响公司的整体效益。因此,有必要及时给员工进行心理咨询。

人们实际上需要定期清理他们的“垃圾”,更不用说那些长期处于高压状态的员工了。如果企业可以定期提取财务资源,物质资源和时间来帮助员工做一些心理健康,虽然他们无法帮助每个员工完全释放自己,如果公司已经开始有这样的意识,帮助,倾听和指导员工和帮助员工管理他们的思想也是让员工与公司一起成长。

我了解到,现在很多公司通过心理健康评估的方法,通过对自身情况的评估,全面反映了个体在各个方面的心理健康状况。

事实上,市场上有许多心理健康评估产品。例如,我使用的人的心理健康评估是一种问卷形式,以便员工可以回答问题。该报告从7个方面进行评估。数据显示了员工的心理健康状况,使企业能够抓住员工。心理健康水平,及时干预发生异常,有效防止危机事件的发生。

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